C’est officiel depuis le 1erjuin 2018, la ville de Dijon, le CCAS (centre communal d’action sociale) et Dijon métropole ont obtenu le label Diversité et le label Égalité professionnelle Femmes-Hommes, délivrés par AFNOR Certification, une première en France.
Le 30 mars 2018, la ville de Dijon, le CCAS et Dijon métropole décrochaient le label Diversité récompensant leur engagement conjoint en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité au sein de leurs services. Le 1erjuin 2018, c’est le label Égalité professionnelle Femmes-Hommes qui est attribué à la Ville, au CCAS et à la Métropole. C’est la première fois qu’une collectivité territoriale est doublement labellisée.
L’obtention de ces labels, délivrés pour 4 ans, est le fruit d’un travail collectif accompli depuis de nombreuses années. Ceux-ci témoignent de l’engagement des trois collectivités en matière de promotion de la diversité, de l’égalité professionnelle, de la lutte contre les discriminations, tant en interne qu’en externe, qui contribuent à l’égalité réelle de traitement entre toutes et tous. C’est aussi l’aboutissement d’une politique ambitieuse et concrète, portée par François Rebsamen, maire de Dijon, président de Dijon métropole, et par les élus municipaux et métropolitains.
« Les valeurs portées par l’égalité et la diversité sont au cœur des actions de la ville de Dijon, du CCAS et de Dijon métropole. Elles garantissent le bien-vivre ensemble. L’obtention de ces deux labels atteste de notre investissement en la matière »a déclaré François Rebsamen.
Sous la houlette de Nathalie Koenders, première adjointe au maire, de Christophe Berthier, adjoint au maire délégué à la vie associative, à la fraternité, à la diversité, à la lutte contre les discriminations et à l’accessibilité, et de Rémi Detang, vice-président de Dijon métropole, délégué aux affaires foncières, aux relations avec l’EPFL des collectivités de Côte-d’Or et aux questions relatives au personnel, à la voirie et au règlement local de publicité intercommunal, avec la participation active de l’AMACODet s’appuyant sur les équipes de la direction des ressources humaines et des membres du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), un comité de pilotage a participé aux différents entretiens et groupes de travail pour l’obtention de ces labels.
Le grand oral s’est déroulé le 29 mars pour le label Diversité et le 31 mai pour le label Égalité professionnelle, en présence deNathalie Koenders, Christophe Berthier et Rémi Detang, de représentants des services, de l’AMACOD (Antenne Municipale et Associative de lutte Contre les Discriminations) et des organisations syndicales.
