Attirez de nouveaux talents en leur montrant toutes les possibilités offertes par les métiers dans les cabinets d’expertise-comptable… tel est l’objectif de la nouvelle campagne innovante de l’Ordre diffusée sur les réseaux sociaux, les radios et les chaînes de télévision. Une campagne de taille au slogan fort, « Illimitez-vous ! », destinée à illustrer l’attractivité durable des multiples métiers proposés qui sont désormais bien loin des apriori éculés qui voulaient qu’ils ne soient réservés qu’aux professionnels du chiffre. Le président de l’Ordre régional des Experts-Comptables de Bourgogne Franche-Comté, Éric Corret, nous dévoile l’étendue des possibles pour tous les jeunes du territoire…
Cette campagne a évidemment pour but de susciter des vocations…
« Le message parle en effet de lui-même : « Illimitez-vous ! » Tout est possible dans les cabinets d’expertise-comptable ! Que ce soit en matière de diversité de mission, de variété de métiers, d’évolution, y compris pour aller jusqu’au sommet… Et l’attractivité de nos professions a été accentuée par les évolutions qui les ont marquées, à l’instar de la numérisation, de la RSE… »
Les tournants de vos professions ont été si nombreux que cela ?
« Nous avons connu de forts changements liés au tout numérique, à la facturation électronique. Je n’oublie pas l’intelligence artificielle présente déjà aujourd’hui dans nos travaux et que l’on utilisera de plus en plus. Si vous me permettez l’expression, nos métiers sont « sexy », ils sont loin d’être has-been… Nous avons des superbes outils qui nous facilitent la vie, qui nous permettent d’aller plus vite et d’être plus percutants. Grâce à eux, nous pouvons faire du conseil et apporter de la valeur ajoutée à nos clients. La dimension humaine est intrinsèque à nos métiers et nous sommes loin de l’image éculée des professionnels du chiffre. Nous sommes là pour aider, soutenir et orienter nos clients ».
Vos professions peuvent répondre pleinement aux considérations sociétales des jeunes, à l’instar de leur volonté de participer à la préservation de la planète. Et ceci est encore méconnu…
« L’autre aspect où les évolutions sont manifestes concerne en effet tout ce qui a trait à la RSE. Comme nous accompagnons et conseillons nos clients dans ce domaine, nous devons être particulièrement au fait des choses. Et tout le monde est concerné, y compris les PME du secteur. Elles interviennent pour des donneurs d’ordre, grands comptes ou le secteur public, qui ont des obligations RSE et l’effet de ruissellement joue à plein. Mais elles ont aussi des salariés qui s’intéressent à ce que l’on fait de bien ou de moins bien dans leur entreprise.
La marque employeur est capitale aujourd’hui. Et elles ont des clients qui sont des citoyens. Cela influe immanquablement sur toutes les décisions que prend le chef d’entreprise : organisation, politique RH, politique environnementale… Les investissements d’aujourd’hui impactent le présent et l’avenir et notre rôle est de fournir à nos clients des indicateurs nouveaux, extra-financiers, afin qu’ils disposent de tous les outils pour mesurer leurs décisions. L’attente des professionnels dans ce domaine vertueux est de plus en plus forte. Cela donne du sens au moment où les jeunes générations veulent avoir un impact sur ce qui les entoure et la planète. À travers nos métiers, ils ont un vrai rôle à jouer autour d’eux ».
Cette sensibilisation durable est vraie pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, mais aussi pour l’ensemble de leurs partenaires…
« Oui, leurs financeurs au sens large sont ainsi particulièrement sensibilisés. Au premier rang desquels, les banques… Si elles veulent faire de la RSE, elles le font de facto avec leurs clients. Un exemple illustrant : la Banque Populaire a développé un Prêt Impact, qui s’adresse parfaitement à notre tissu local et fonctionne très simplement. En accord avec la banque, le dirigeant s’engage sur des indicateurs inscrits dans le contrat de prêt. Si ceux-ci avancent durant la durée du prêt, le dirigeant peut alors bénéficier d’une baisse des intérêts ».
En substance, au moment où vos professions montent en compétence, vous conseillez à chaque jeune de se renseigner sur les possibilités offertes localement par les cabinets d’expertise-comptable qui recrutent ?
« Chaque jeune peut trouver son bonheur dans nos professions. Et j’ajoute que, chez nous, tous les types de structures existent : on peut choisir d’exercer seul ou avec une petite équipe, au sein d’un cabinet régional structuré et organisé, voire dans un cabinet national ou international. Et tout cela est possible… à Dijon ! Il y a tout ce qu’il faut ici ! C’est important et c’est à la fois vrai pour trouver un job mais aussi pour trouver un expert-comptable. Il n’y a pas besoin de faire venir un expert-comptable d’ailleurs pour les structures du territoire. Le territoire dispose en proximité de tous les professionnels possibles… »
Qu’en est-il des filières d’enseignement sur Dijon menant à vos métiers ?
« Nous avons d’excellents cursus d’enseignement à Dijon. C’est une chance et nous faisons tout pour maintenir ce haut niveau. Nous participons à un certain nombre d’entre eux à travers des interventions de professionnels dans différents établissements. Nous faisons aussi du lien avec tous les cabinets pour que les débouchés soient au rendez-vous. Et c’est le cas sur Dijon…
Nous avons tous les cursus dans la filière que je qualifierais de traditionnelle comme dans les filières menant à nos nouveaux métiers. Nous recrutons dans la filière informatique, dans la filière Droit à l’Université pour les ressources humaines, les affaires, à l’école de commerce car nous avons aussi besoin de profils un peu plus généraux pour le conseil. Et nous intervenons régulièrement dans ces différentes structures afin de dire aux jeunes : on sait que vous avez envie de voir du pays mais sachez qu’il y a tout ce qu’il faut ici pour travailler ! »
Et pour progresser au fil de sa carrière…
« Nous sommes en effet très formateurs dans nos métiers, avec la formation continue qui est possible en permanence. Je veux au demeurant souligner le récent vote au niveau national concernant la réforme de nos diplômes donnant droit d’accès à la profession. Cette réforme a reconfirmé que nous pouvions accéder à nos métiers de trois façons : le parcours initial (les études longues qui se terminent par le DEC), le parcours en alternance (il peut débuter dès bac +2) et, pour ceux qui veulent commencer tôt, le fait de passer en interne les diplômes en unités de valeur. Cette dernière permet de pouvoir raccrocher les études à tout moment de sa carrière, si bien que l’évolution est possible en permanence. Quoi de mieux comme ascenseur social ! »
Propos recueillis par Xavier Grizot
Le Business Challenge
« Nous venons de fêter le 10e anniversaire de notre Business Challenge que nous organisons à Dijon à destination des pré-Bacs. C’est, en quelque sorte, un tournoi de gestion d’entreprise dans tous les établissements de Bourgogne Franche-Comté. Cette année, pas moins de 1 700 jeunes ont participé. Après des sélections dans leur établissement, la finale régionale s’est tenue durant une journée organisée au DFCO, afin de déterminer les gagnants qui, ensuite, s’affrontent au niveau national. Un tournoi que nous avons remporté il y a 2 ans et dont nous avons terminé 2e l’année dernière.
L’idée est que les jeunes ont chacun une entreprise à gérer sur le même marché avec les mêmes produits. Ils sont mis en situation de concurrence et disposent de différents leviers afin de s’imposer et cela leur montre qu’au sein même des entreprises les profils sont nombreux. Les jeunes adorent cet événement important qui, depuis son origine, a vu passer quelque 10 000 élèves de toute la région. Les jeunes sont au cœur de nos attentions… et c’est vrai aussi pour les étudiants en situation de précarité à l’Université, pour lesquels nous organisons le 16 juin une course caritative sur le plateau de Chenôve avec le concours de la Fondation nationale des Experts-Comptables et du Secours Populaire ».
Un concert avec Gims
« Le 18 juillet, nous organiserons notre congrès régional annuel. Ce sera un événement d’ampleur car, après notre assemblée générale, nous aurons le soir au Zénith de Dijon un invité de marque : Gims ! Et toujours pour favoriser l’attractivité de nos métiers, nous invitons 500 jeunes de tous horizons à assister à ce concert. Cela rejoint le slogan de notre campagne actuelle : « Illimitez-vous ! ». Ces jeunes ne s’attendent pas forcément à ce que les experts-comptables les convient à venir voir Gims. Les experts-comptables et les commissaires aux comptes s’associent, pour la première fois, dans l’organisation d’un tel événement qui a tout pour séduire ».
